关于全日制超时加班工资的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据不同的工时制度有所差异。下面，我将为您详细解释超时加班工资的计算方法。

一、标准工时制下的超时加班计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班主要分为以下三种情形：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。

二、综合计算工时制下的超时加班计算

如果经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、不定时工时制下的超时加班计算

对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但是，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、月工资基数的确定与注意事项

• 月工资基数的确定：通常根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 注意事项：
  • 加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。
  • 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并根据不同加班情形支付相应的加班费。
  • 劳动者应了解自身权益，若发现加班工资未按规定支付，可通过合法途径维权。

五、实例说明

假设小张的月工资为5000元，某工作日加班2小时，那么他的加班工资约为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

再假设小李的月工资为6000元，某周六加班一天且未安排补休，那么他的加班工资约为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。

最后，假设小王的月工资为4000元，国庆节加班一天，那么他的加班工资也约为：4000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 551.72元（注意，这里虽然与小李的加班天数相同，但由于是法定休假日，所以加班费比例更高）。

综上所述，超时加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位和劳动者都应共同遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。