您好，关于平时超出工作时间的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资。具体来说：

1. 日工资的计算方式是：月工资收入除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 小时工资则是日工资再除以8小时。继续上面的例子，您的小时工资大约是34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。

接下来，我们根据加班的不同时段来确定加班费的倍数：

1. 工作日延长加班：您应获得不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬。也就是说，如果您在工作日晚加班了2小时，那么您的加班费就是34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。

2. 休息日加班且不能安排补休：您应获得不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。比如，如果您在周末加班了8小时，且不能安排补休，那么您的加班费就是275.86元/日 × 200% = 551.72元。

3. 法定休假日加班：您应获得不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。以国庆节为例，如果您加班了8小时，那么您的加班费就是275.86元/日 × 300% = 827.58元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 综合计算工时工作制：如果您的工时是综合计算的，且总工时超过了法定标准工作时间，那么超出的部分将视为延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班工资。法定休假日安排工作的，则按不低于本人日或小时工资标准的300%支付工资。

• 不定时工作制：如果您实行的是不定时工作制，且已经得到了劳动行政部门的批准，那么一般情况下是不执行加班工资规定的。但是，部分地区（如上海市）有特殊规定，即在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资。

最后，我想提醒您几点注意事项：

1. 保留证据：请务必保留好您的考勤记录、加班通知等证据，以备不时之需。

2. 维权途径：如果您与用人单位在加班费问题上产生了纠纷，可以先尝试协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律时效：请注意，劳动争议仲裁的时效为1年，所以请您及时主张自己的权利。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。