您好，关于您提出的“超过加班时间的怎么算加班费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排劳动者超过正常工作时间加班时，需要按照不同情形支付加班工资，以确保劳动者的权益得到保障。
一、加班工资计算的基本原则
- 工作日加班：您将获得不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：您将获得不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：您将获得不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
二、加班工资的具体计算方法
标准工作时间制度：
- 工作日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。
- 休息日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
- 法定休假日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 300%。
- 特别说明：月计薪天数为21.75天。
综合计算工时工作制：
- 如果您的工作时间综合计算后超过了法定标准工作时间，那么超出的部分将视为延长工作时间，您将获得不低于本人小时工资标准的150%的加班工资。
- 在法定休假日安排工作的，您将获得不低于本人日或小时工资标准的300%的工资。
不定时工作制：
- 如果您经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么一般情况下不执行加班工资的规定。但是，部分地区（如上海市）有特殊规定，即在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
三、加班工资计算基数的确定
- 首要原则：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的您所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 协商确定：如果劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认原则：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按您所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
- 地方性规定：还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。
四、注意事项
- 证据留存：建议您保留考勤记录、加班通知等相关证据，以避免可能的纠纷。
- 维权途径：如果与用人单位在加班工资问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律时效：请注意，劳动争议仲裁的时效为1年，因此建议您及时主张自己的权利。
综上所述，用人单位在安排您加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班工资，并确保计算基数和计算方法的准确性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。