根据中国《劳动法》及相关规定，超出12小时加班的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定标准工时制下的加班费计算

   • 工作日加班：若每日工作时间超过8小时，超出部分按不低于工资的150%支付加班费（例如：日工资200元，加班4小时，加班费=200÷8×4×1.5=150元）。
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费（例如：日工资200元，加班12小时，加班费=200÷8×12×2=600元）。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费（例如：日工资200元，加班12小时，加班费=200÷8×12×3=900元）。
     
   • 特殊情形：若单日工作时间超过12小时（如从早8点至晚8点），超出8小时的部分均需按加班计算，具体比例根据是否为休息日或法定节假日确定。
     

2. 综合计算工时制下的加班费计算

   • 周期内总工时未超标：若在综合计算周期内（如周、月）总工时未超过法定标准（如月176小时），超出12小时的部分可能不视为加班，但需确保每日工作时间不超过法定上限（通常为8小时，特殊情况可延长至11小时）。
     
   • 周期内总工时超标：若总工时超过法定标准，超出部分按不低于工资的150%支付加班费（例如：月总工时200小时，超出24小时，加班费=月工资÷176×24×1.5）。
     

3. 不定时工时制下的加班费计算

   • 原则上不支付加班费：不定时工时制下，劳动者工作时间不固定，通常不适用加班费规定。但若在法定节假日工作，仍需按300%支付加班费。
     

注意事项：

• 日工资计算：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），小时工资=日工资÷8。
  
• 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实及工资基数。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若涉及复杂工时制度或高额加班费争议，可进一步提供具体工时安排、工资结构等信息，以便更精准计算。