针对您提出的“工作12小时加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若您每天工作12小时，那么超出的4小时部分，即属于加班时间，您有权要求用人单位支付加班费。

接下来，我们详细解释加班费的计算方式：

1. 日常加班（工作日加班）：

   • 加班费支付标准：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方法：假设您的日工资为X元，则每小时工资为X/8元（假设每日工作8小时为基准计算小时工资，实际可能根据劳动合同或公司规定有所不同，但此处为简化计算）。当天工作12小时，超出的4小时加班费为(X/8)×4×150%。加上正常工作8小时的X元工资，当天应得工资总计为X+(X/8)×4×150%。
   • 举例：若日工资为200元，则每小时工资为25元。当天工作12小时，超出的4小时加班费为25×4×150%=150元，加上正常工资200元，当天应得工资总计350元。

2. 休息日加班：

   • 加班费支付标准：若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方法：同样以日工资X元为例，休息日超出8小时的4小时加班费为(X/8)×4×200%。加上正常工资（若休息日无正常工资则只计算加班费），当天应得工资总计为X（若休息日有工资）+ (X/8)×4×200%（或仅计算加班费部分）。
   • 举例：以日工资200元为例，休息日超出8小时的4小时加班费为25×4×200%=200元，若休息日无正常工资则当天应得工资总计200元（仅加班费），若有则加上正常工资。

3. 法定休假日加班：

   • 加班费支付标准：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方法：以日工资X元为例，法定休假日超出8小时的4小时加班费为(X/8)×4×300%。加上正常工资（若法定休假日有正常工资则加上，但通常法定休假日工作会额外支付加班费而不算正常工资），当天应得工资总计为(X/8)×4×300%（或加上正常工资若适用）。
   • 举例：以日工资200元为例，法定休假日超出8小时的4小时加班费为25×4×300%=300元，当天应得工资总计（若仅计算加班费）为300元。

注意事项：

• 证据保留：为了维护自己的权益，您应主动收集和保留能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言等。
• 法律途径维权：若与用人单位就加班费问题无法达成一致，您可以先向劳动监察部门投诉；也可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，您在每天工作超过8小时的情况下，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。希望以上解答能帮助您清晰理解加班费的计算方式和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。