关于超长加班的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据不同的工时制度有所差异。下面我将为您详细解释：
一、标准工时制下的超长加班计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若发生超长加班，则分为以下三种情形：
工作日延长工作时间：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。
二、综合计算工时制下的超长加班计算
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超长加班计算
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。然而，部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、加班工资计算基数的确定
- 首要原则：加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 协商确定：若劳动合同、集体合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 默认原则：若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
- 地方性规定：还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。
五、法律建议
在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如遇疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解决方案。
希望以上解答能够帮助您更好地理解超长加班的工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。