加班20分钟通常不算作半小时，除非公司有明确的规章制度将不足半小时的加班时间统一按半小时计算。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
在劳动法中，加班时间的计算通常是基于实际的工作时间。也就是说，员工实际加班了多长时间，就应该按照这个时间来计算加班费或调休。法律并没有规定加班时间必须按半小时或整小时来计算，而是强调实际工作时间。
公司规章制度
虽然法律没有明确规定加班时间的计算方式，但公司可以在其规章制度中对此进行规定。有些公司为了简化管理，可能会规定不足半小时的加班时间按半小时计算，或者不足一小时的按一小时计算。这种规定在法律上并不违法，但前提是公司必须明确告知员工，并且员工在入职时或加班前已经知晓并同意这一规定。
实际操作建议
查看公司规章制度：首先，你应该查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于加班时间的计算方式是否有明确规定。
与上级或人力资源部门沟通：如果你对公司的规定有疑问或不清楚，可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确加班时间的计算方式。
保留加班证据：无论公司如何规定，你都应该保留好加班的证据，如加班申请单、打卡记录等。这些证据在将来计算加班费或调休时可能会起到关键作用。
可能的法律后果
如果公司没有明确的规章制度将不足半小时的加班时间按半小时计算，而实际上却这样做了，并且没有给予员工相应的加班费或调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费或给予调休。
总结来说，加班20分钟是否算作半小时取决于公司的规章制度。如果公司没有明确规定，那么应该按照实际加班时间来计算。如果你对公司的规定有疑问或不清楚，建议与公司进行沟通并保留好加班证据。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。