结论：通常情况下，若加班时间不足半小时，一般按照半小时来计算加班时长，因此超过20分钟但未满半小时的加班，会按照半小时来计算。

分析说明：

• 法律规定角度：根据相关劳动法规，对于加班时间的计算，通常有一个“不足半小时按半小时计算”的惯例。这一规定旨在保障劳动者在加班情况下应得的合理补偿，避免因加班时长较短而被不合理地忽略或低估。
• 实际操作角度：在实际操作中，用人单位为了规范加班管理，确保劳动法律关系的清晰与公正，也会按照这一惯例来执行。例如，当员工加班时长为10分钟、20分钟或40分钟等不足半小时的情况，均会按照半小时来核算加班报酬。

法律建议：

• 了解公司政策：虽然法律有一般性的规定，但不同用人单位可能会有自己的加班政策。因此，建议您首先了解所在公司的加班计算方式和补偿标准。
• 保留加班证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在加班时保留相关证据，如加班通知、加班记录等。这样，在发生争议时，您可以提供有力的证据来支持自己的主张。
• 及时沟通协商：如果您对公司的加班计算方式或补偿标准有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通协商。通过友好的沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

特殊场景：

• 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，对加班时间的计算有更为详细或特殊的规定。在这种情况下，您需要了解并遵守这些特殊规定。
• 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班时间的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该规定执行。

行动建议：

• 如果您对加班时间的计算或补偿有疑问，建议先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果仍无法解决问题，您可以考虑向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在必要时，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。