关于“加班超过30分钟算加班吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。不过，我可以从法律的角度给你一些分析和建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。而法定工作时间通常是每日不超过8小时，平均每周不超过44小时。所以，如果加班超过30分钟是在这个法定工作时间之外，那么从严格意义上讲，它是可以被视为加班的。
但是，实际操作中，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能会受到以下几个因素的影响：
劳动合同或公司规章制度的约定：很多公司会在劳动合同或规章制度中明确规定加班的计算方式和标准。比如，有的公司可能规定，加班超过一定时间（如1小时）才算作加班，或者只有经过特定审批程序的加班才予以认可。所以，你需要查看自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关的约定。
公司的实际执行方式：有些公司虽然没有明确规定，但在实际操作中，可能会对加班时间进行四舍五入或按小时计算。这种情况下，加班超过30分钟可能不会被单独计算为加班，而是会累积到下一个小时或按照其他方式处理。因此，了解公司的实际执行方式也是很重要的。
劳动行政部门的解释和裁定：在劳动纠纷中，如果双方对加班问题存在争议，可以寻求劳动行政部门的解释和裁定。劳动行政部门会根据具体的法律法规和实际情况，给出相应的解释和裁定结果。
综上所述，加班超过30分钟是否算作加班，需要综合考虑多个因素。我建议你先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解公司的实际执行方式，并在必要时咨询劳动行政部门或专业律师（比如我）的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询哦！