结论：加班三十分钟是否算加班，取决于具体的工作时间安排和法律规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常工作时间范围：

   • 若公司规定的正常工作时间包含这三十分钟（例如，正常工作时间为9:00-18:00，而加班的三十分钟是在18:00之后），则这三十分钟的工作属于加班。
   • 若公司实行弹性工作制或特殊排班制度，且这三十分钟仍在公司规定的正常工作时间内（例如，弹性工作时间为10:00-19:00，而加班的三十分钟是在这个时间段内的额外工作，但并未超出每日或每周的总工时限制，且未安排调休或支付加班费的情况需具体分析，但单纯从时间上看不构成通常意义上的“加班”），则可能不构成加班，具体需结合工时约定和实际情况判断。但通常来说，如果这三十分钟是额外的工作时间且未得到相应补偿，从劳动者权益保护的角度，仍可主张为加班。

2. 实际工作安排：

   • 如果员工在这三十分钟内从事的是非职责范围内的工作任务，或者该任务超出了正常工时约定，且未得到调休或加班费，那么这三十分钟很可能构成加班。
   • 核实是否存在书面加班通知、考勤记录或工作任务单等证明材料，这些将有助于确定这三十分钟是否属于加班。

3. 法律与合同规定：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果这三十分钟的工作时间超出了公司规定的正常工作时间，且未得到相应补偿，那么它可能构成加班。
   • 劳动合同或集体合同中关于工时制度的特别约定具有优先效力。例如，部分行业可能采用综合计算工时制或不定时工作制，这些制度下加班的认定可能有所不同。

特殊情况说明：

• 自愿加班：如果员工主动延长工作时间但未获得用人单位批准，一般不视为法定加班。但需注意，企业规章中可能禁止未经审批的加班行为，且从劳动者权益保护的角度，即使自愿加班也应得到相应补偿。
• 计件/计时工资制：对于按工作量或时长计酬的员工，超出约定基数的劳动成果可主张加班报酬。但需证明超额工作量系用人单位安排所致，且这三十分钟的工作时间确实构成了超额工作量。

建议：

• 如果您认为这三十分钟的工作构成了加班，且未得到相应补偿，建议您先与公司进行沟通，明确加班事实和补偿方式。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如考勤记录、工作任务单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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