关于您提出的“劳动法加班二十分钟是否算加班”的问题，这是一个涉及劳动法规定、用人单位规章制度以及劳动合同约定等多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、从法律规定角度来看
标准工时制下：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于延长的工作时间，法律并未设定具体的最低门槛来界定何时开始计算加班工资。因此，从法律条文解释的角度来看，只要存在加班的事实，无论时间长短，原则上都应当支付加班费。所以，加班20分钟在标准工时制下，应当计入总的加班时间，并按照法律规定支付相应的加班费。
不定时工作制和综合计算工时工作制下：
- 对于不定时工作制的劳动者，由于其工作时间的不确定性，通常不以固定时长来计算加班工资。但这并不意味着超时工作就一定没有补偿，具体还需根据工作任务完成情况和合同约定来判断。
- 对于综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间是在一个周期内综合计算的。如果总工作时间超过了法定标准，那么超出部分应当视为加班，并支付加班费。
二、从用人单位规章制度与劳动合同约定角度来看
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了加班工资的计算方式，比如加班时间超过30分钟才计算加班费等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。但在没有明确规定或约定的情况下，应当遵循法律规定及公平合理原则来判断是否支付加班工资。
三、从司法实践角度来看
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否应支付加班工资，包括加班的频率、是否是用人单位的要求、对劳动者的影响等。如果加班20分钟是偶尔发生，且未对劳动者的休息和生活造成实质性影响，同时用人单位能证明加班是由于特殊、临时性原因导致的，那么可能不支持劳动者要求支付这20分钟加班工资的请求。但如果加班频繁发生，累计起来影响了劳动者的休息权利，那么劳动者要求支付加班工资的请求可能会得到支持。
四、特殊情况说明
- 如果这20分钟是在工作间隙的短暂休息时间内，或者是劳动者自愿进行的与工作无关的活动时间，那么这些时间不应视为加班，也无需支付加班费。
五、维权途径
- 如果您认为自己的加班权益受到了侵害，首先应当与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班20分钟在一般情况下应当计入总的加班时间并支付加班费，但具体是否需要支付还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。