关于“加班20分钟是否算半小时”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司为了简化考勤管理，会设定一个最小的加班时间单位，比如半小时或一小时。如果公司规章制度中明确规定了加班时间以半小时为计算单位，且不足半小时的部分不计入加班时间，那么加班20分钟在这种情况下就不会被算作半小时。
- 反之，如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定加班时间可以精确到分钟，那么加班20分钟就应当被准确记录为20分钟，并据此计算加班工资。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了加班时间的计算方式，比如加班时间以半小时为计算单位，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定加班时间的计算方式，那么应当参照公司的规章制度或者相关法律法规的规定来执行。
法律法规角度：
- 在我国，劳动法律法规并没有明确规定加班时间必须以半小时或一小时为计算单位。加班时间的计算应当基于实际加班的时间长度，并据此计算加班工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖，那么这些规定是无效的，应当以法律法规的规定为准。
建议：
- 对于劳动者来说，如果对自己的加班时间计算有疑问，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或者存在争议，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果沟通无果，或者认为公司的规定违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
总结：加班20分钟是否算半小时，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并寻求明确的解答。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。