下班后加班20分钟是否算加班，需结合具体情形判断，但通常符合法定条件时即构成加班。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律定义角度
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，属于加班。即使加班时间较短（如20分钟），只要符合“用人单位安排”且“超出正常工作时间”两个要件，即构成法律意义上的加班。此时，用人单位需支付加班费或安排调休。

2. 从实际操作角度

   • 公司规章制度：若公司规章制度明确规定“加班需提前审批”或“单次加班不足1小时不计”，则需优先遵守内部规定。但此类规定不得违反法律强制性要求（如完全剥夺劳动者加班权益），否则无效。
     
   • 考勤记录：若公司通过打卡、系统记录等方式留存了加班证据（如20分钟的加班记录），劳动者可据此主张权益；若未记录，则需通过其他证据（如同事证言、工作邮件等）辅助证明。

3. 从例外情形角度

   • 自愿加班：若劳动者主动延长工作时间且未受公司安排，可能不被认定为法定加班，但公司仍需支付实际工作时间的工资。
     
   • 不定时工作制：若劳动者适用不定时工作制（需经劳动部门审批），则无固定上下班时间，通常不涉及加班费问题，但需确保劳动者周平均工作时间不超过法定标准。

建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便后续维权；
  
• 若公司拒绝支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。