结论：公司突然要求延迟下班20分钟，在大多数情况下，这会被视为加班，但具体是否构成法律意义上的加班，还需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。加班一般分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型。
   • 对于工作日加班，法律通常规定了一定的加班时间限制，并且要求用人单位支付加班费或安排补休。

2. 延迟下班20分钟是否构成加班：

   • 从时间上看：延迟下班20分钟，虽然时间不长，但已经超出了正常的工作时间范围，因此，在形式上符合加班的时间特征。
   • 从工作内容上看：如果这20分钟是用于完成本职工作或与本职工作相关的活动，那么它就更符合加班的实质特征。例如，如果员工在正常下班时间后还需要完成未完成的工作任务，或者参加与工作相关的会议、培训等，那么这20分钟就应当被视为加班。
   • 从用人单位的安排上看：如果公司是突然要求员工延迟下班，且没有给予员工合理的解释或补偿（如支付加班费或安排补休），那么这种安排就更有可能被视为不合理的加班要求。

3. 可能存在的例外情况：

   • 自愿加班：如果员工是自愿延迟下班，且没有受到公司的强制或诱导，那么这种情况可能不被视为法律意义上的加班。但员工需要保留相关证据，以证明自己是自愿加班的。
   • 特殊工作安排：在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要员工临时加班。这种情况下，虽然也是加班，但可能不受常规加班时间限制和加班费支付规定的约束。不过，公司仍然需要尽量保障员工的合法权益，如提供必要的休息和补偿。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果公司突然要求延迟下班，且你认为这构成了不合理的加班要求，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司：公司应当合理安排员工的工作时间，避免频繁要求员工加班。如果确实需要加班，应当按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益和公司的良好形象。

后续行动建议：如果你遇到了公司突然要求延迟下班的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。