延时20分钟一般不能单独计算加班工资。具体分析如下：

一. 加班时间的认定

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在法定工作时间之外，被用人单位安排进行工作的时间。通常，加班时间的计算是以小时为单位，且需要达到一定的时间长度（如一小时或更长时间）才可能被视为加班，并据此计算加班工资。
• 对于仅延时20分钟的情况，由于时间较短，一般不被单独视为加班时间，因此也不单独计算加班工资。

二. 加班工资的计算

• 如前所述，加班工资的计算通常基于小时数，并且需要达到一定的时间长度。对于延时20分钟这种短时间内的加班，通常不会单独计算加班工资，而是可能会累积到其他加班时间中一起考虑。
• 如果延时20分钟是经常性发生的，且累积起来达到了加班的时间长度，那么劳动者可以与用人单位协商，要求按照加班时间计算工资。

三. 实际操作的考虑

• 在实际工作中，用人单位通常会根据自身的规章制度和劳动合同来约定加班时间的认定和加班工资的计算方式。因此，劳动者在遇到类似情况时，应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的规定。

我的观点：延时20分钟一般不被单独视为加班时间，也不单独计算加班工资。但如果这种情况经常发生且累积起来达到了加班的时间长度，劳动者可以与用人单位协商要求按照加班时间计算工资。同时，劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度中关于加班时间认定和加班工资计算的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。