延时加班费并不算作一倍工资，而是额外支付的工资报酬。下面我将从不同角度为你详细解释：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”即我们通常所说的“延时加班”，因此，延时加班费是额外支付的，并非一倍工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延时加班费的计算
延时加班费的计算是基于劳动者正常工作时间工资的一定比例来确定的。具体来说，如果劳动者在正常工作时间之外的延时加班，用人单位需要按照不低于工资的百分之一百五十来支付加班费。这个比例是固定的，不会因为加班时间的长短而改变（当然，实际支付时还需考虑具体的加班时长和工资基数）。
计算公式： 延时加班费 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数
实际案例与理解
假设一个劳动者的正常工作时间工资是每小时20元，他在某天延时加班了2小时，那么他应该获得的延时加班费就是： 20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元
这个60元是额外支付的，并不包含在他原本的一倍工资之内。因此，延时加班费并不算作一倍工资，而是对劳动者额外工作时间的补偿。
注意事项
工资基数的确定：在计算延时加班费时，需要明确“正常工作时间工资”的基数。这通常指的是劳动者在正常工作时间内所获得的工资，但具体可能因合同、公司政策或地区规定而有所不同。
加班时间的记录：用人单位应当准确记录劳动者的加班时间，以便在支付加班费时有据可查。
法律合规性：用人单位在支付加班费时，必须遵守相关法律法规的规定，不得低于法定标准支付。
综上所述，延时加班费并不算作一倍工资，而是对劳动者额外工作时间的额外支付。如果你对延时加班费或相关劳动法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。