结论前置：

1. 延时加班（平时加班）并非双倍工资，而是按照不低于正常工作时间工资的150%支付。
2. 休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%作为加班费。
3. 法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%作为加班费。

详细解读与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需依据不同情况执行不同的标准。具体来说：

1. 延时加班（平时加班）：

   • 情形描述：用人单位在正常工作日，安排劳动者在标准工作时间之外继续工作，即延时加班。
   • 法律规定：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例说明：若某劳动者正常小时工资为20元，平时加班1小时，则用人单位应支付的加班工资至少为20元 × 150% = 30元。

2. 休息日加班：

   • 情形描述：休息日通常指周六和周日，用人单位在这些日子安排劳动者工作，即休息日加班。
   • 法律规定：若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 特别说明：此处强调的是“不能安排补休”的情况。若能安排补休，则用人单位可不支付此高额加班费。例如，若劳动者在周六加班4小时，且后续用人单位为其安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付至少20元 × 4小时 × 200% = 160元的加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 情形描述：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日，用人单位在这些节日安排劳动者工作，即法定休假日加班。
   • 法律规定：无论是否安排补休，都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 重要提示：法定节假日加班的加班费标准最高，且不受补休影响。例如，若劳动者在国庆节加班1天（假设为8小时），则用人单位应支付的加班工资至少为20元 × 8小时 × 300% = 480元。

法律建议与后续行动：

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的加班工资权益，确保在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。
• 保留证据：在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：若发现用人单位未按照法律规定支付加班费，可与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。
• 寻求法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：

延时加班并非双倍工资，而是按照不低于正常工作时间工资的150%支付。休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%；法定节假日加班，则需支付不低于工资的300%。作为劳动者，应了解自己的权益，并在需要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。