在周六日延时加班的情况下，用人单位若不能安排补休，应支付劳动者不低于其日或小时工资标准200%的加班工资。以下是详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于周六日加班的工资支付问题，有明确的法律条文进行规范。具体来说，当用人单位在劳动者的休息日（通常指的是周六和周日）安排工作时，若随后能够为劳动者安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资；但若不能安排补休，用人单位则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

例如，若劳动者的日工资为200元，在周六加班且未获补休，则根据法律规定，他应得的加班工资为400元（即200元×2）。这里的日工资计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资再除以8小时。

值得注意的是，虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。

综上所述，用人单位在周六日安排劳动者延时加班且不能安排补休的，必须依法支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的加班工资。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，确保能够获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。