加班费并不总是双倍的，而是根据加班的具体情况来确定的。下面我将从不同角度为您详细分析：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班的工资是正常工资的1.5倍，而非双倍。
休息日加班且未安排补休：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，加班费是正常工资的两倍，即我们通常所说的“双倍工资”。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，法定节假日加班的工资是正常工资的三倍，并非双倍。
法律建议：
- 作为劳动者，您应当了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果您发现用人单位未依法支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求其足额支付。
- 协商不成的，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
举例说明：
- 假设您的日工资为200元，那么在工作日加班一天，您应获得的加班费为300元（200元×150%）。
- 如果在休息日加班且未安排补休，您应获得的加班费为400元（200元×200%）。
- 如果在法定节假日加班，您应获得的加班费为600元（200元×300%）。
综上所述，加班费是否双倍取决于加班的具体情况。希望以上分析能帮助您更好地理解加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。