加班费并非统一是1.2倍工资，而是根据加班时间的不同情况，有不同的计算倍数。具体来说，加班工资的计算倍数主要分为以下三种情形：

1. 平日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，其获得的加班工资是正常工资的1.5倍，而非1.2倍。
   • 计算公式：\(平日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 150\% \times 加班天数\)。例如，若某劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日为21.75天，平日加班2天，则其加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 150\% \times 2 \approx 689.66元\)。

2. 周末加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在周末加班且无法获得补休，其加班工资将是正常工资的2倍。
   • 计算公式：\(周末加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数\)。以月工资基数5000元为例，周末加班1天且未获补休，则其加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)。

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，将获得正常工资的3倍作为加班工资。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数\)。若劳动者月工资基数为5000元，在国庆节等法定节假日加班1天，则其加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或我（甘洪博律师）以获取更准确的法律建议。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。