加班费是1 5倍吗-杜飞律师

加班费是1 5倍吗-杜飞律师｜法行宝

2026-07-26 劳动纠纷

结论：加班费并不都是1.5倍，其具体倍数取决于加班的时间类型，包括工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，每种情况下的加班费倍数都有所不同。

详细分析：

工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。
- 计算公式：平日晚上的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 举例：假设某员工的月工资基数为6000元，某工作日加班3小时，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，即2倍工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 举例：假设某员工的月工资基数为6000元，某休息日加班1天且未获补休，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元。
法定节假日加班：
- 根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，即3倍工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
- 举例：假设某员工的月工资基数为6000元，在国庆节等法定节假日加班1天，则其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

注意事项：

计算基数：加班工资的计算基数通常应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或直接向我咨询。
保留证据：为维护自身权益，员工应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供证明。

综上所述，加班费的倍数并非固定为1.5倍，而是根据加班的时间类型有所不同。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“加班费标准是工时的1.5倍吗”这一问题，我需要为您详细解释一下我国劳动法律法规中关于加班费的规定。首先，我国劳动法律法规中并未规定所有加班情况都按工时的1.5倍来计算加班费。实际上，加班费的支付标准是根据加班的具体情形来确定的，具体分为以下三种情况：平时加班（延长工作时间）：在这种情况下，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。这里的150%就是您提到的“1.5倍”，但仅适用于平时加班的情况。休息日加班：如果劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。这里的支付标准是2倍，而非1.5倍。法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。这里的支付标准是3倍，同样不是1.5倍。接下来，我为您详细解释一下如何计算加班费：日工资的计算：通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来得出。小时工资的计算：则是将月工资收入除以（月计薪天数乘以每天的工作小时数，通常为8小时）来得出。加班费的具体计算：根据加班的具体情形（平时、休息日、法定节假日），使用相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）乘以小时工资或日工资，再乘以加班的小时数或天数。此外，我还想提醒您注意以下几点：公司政策与劳动合同：虽然劳动法律法规规定了加班费的最低支付标准，但具体的加班费用可能会受到公司政策或劳动合同的影响。某些公司可能基于特殊需求或激励机制，在劳动合同或公司内部规定中设定了高于法定标准的加班费支付方式，如“5倍加班费”。因此，在计算加班费时，您应首先查阅相关法规和公司规定。法律咨询：如果您对加班费的计算或劳动法的其他问题有疑问，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。综上所述，加班费的标准并非固定为工时的1.5倍，而是根据加班的具体情形和法律法规的规定来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论前置：单次加班费的标准并非固定为“1 5”或“1 5倍”的表述，实际上，根据我国《劳动法》的规定，加班费的标准是工作日加班为工资的150%，即1.5倍；休息日加班且不能安排补休的为工资的200%，即2倍；法定节假日加班的为工资的300%，即3倍。 “5倍加班费”并非法定标准，可能是用人单位自行制定的奖励性加班政策。详细解释与计算：加班费的法定标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算涉及到劳动者的工资基数及加班的具体情形，具体标准如下：工作日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%，即1.5倍。休息日加班：若不能安排补休，则不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%，即2倍。法定节假日加班：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%，即3倍。加班费的具体计算公式日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工作日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。休息日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。法定节假日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×300%。 “5倍加班费”的解释虽然“5倍加班费”不是法定标准，但若用人单位有此规定，这通常是一种奖励性的加班政策，旨在鼓励员工在特定情况下加班。其计算方式通常基于加班工资的计算基数进行，具体公式可能为： 5倍加班费：加班工资计算基数÷月计薪天数÷8小时×加班时间×500%。例如，某员工月工资为6000元，在某个工作日加班3小时，若按照5倍加班费计算，则其加班工资为：6000÷21.75÷8×3×500%≈523.85元。但需要注意的是，这种“5倍加班费”并非法定要求，而是用人单位的自主行为。注意事项劳动合同约定：如果劳动合同中有关于加班费计算基数的明确约定，应优先按照劳动合同的约定执行。地方性法规：部分地方可能有更具体的规定或调整，需结合当地法规进行计算。内部规定：用人单位的内部规章制度也可能对加班费有所规定，但不得低于法定标准。纠纷解决：如遇加班费相关纠纷，建议首先与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：了解并正确应用加班费的计算规则对于保障劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，应结合法律法规、劳动合同及用人单位的具体规定进行综合判断。如果您对加班费的计算或支付有疑问，或者遇到了相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。详细分析：平日加班：当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。计算公式：平日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数示例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。周末加班：当用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 200%（若按小时计算则为：小时工资 × 200% × 加班小时数）示例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200 × 200% = 400元。法定节假日加班：当用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%（若按小时计算则为：小时工资 × 300% × 加班小时数）示例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 300% = 900元。重要注意事项：计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或法律专业人士（比如我，李永律师，就擅长处理这类问题）。综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果你有具体的加班工资计算问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：加班工资的计算倍数并非固定为1.5倍或2.5倍，而是根据加班的具体时间情况来定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。详细分析：平日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。计算公式：平日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150% 例子：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。周末加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。计算公式：周末加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则小时工资需先算出，再乘以加班小时数和200%）例子：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200 × 200% = 400元。法定节假日加班：依据同样的法律条款，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（若按小时计算，方法同上）例子：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300 × 300% = 900元。重要注意事项：计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或直接向我咨询。额外提醒：加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如遇加班费相关纠纷，建议首先与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，加班工资的计算倍数并非固定不变，而是根据加班的具体时间情况来定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费并非统一是1.2倍工资，而是根据加班时间的不同情况，有不同的计算倍数。具体来说，加班工资的计算倍数主要分为以下三种情形：平日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在工作日加班，其获得的加班工资是正常工资的1.5倍，而非1.2倍。计算公式：$平日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 150\% \times 加班天数$。例如，若某劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪日为21.75天，平日加班2天，则其加班工资为$5000 \div 21.75 \times 150\% \times 2 \approx 689.66元$。周末加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者在周末加班且无法获得补休，其加班工资将是正常工资的2倍。计算公式：$周末加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 200\% \times 加班天数$。以月工资基数5000元为例，周末加班1天且未获补休，则其加班工资为$5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元$。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，将获得正常工资的3倍作为加班工资。计算公式：$法定节假日加班工资 = 月工资基数 \div 全年月平均计薪日 \times 300\% \times 加班天数$。若劳动者月工资基数为5000元，在国庆节等法定节假日加班1天，则其加班工资为$5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元$。重要注意事项：计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或我（甘洪博律师）以获取更准确的法律建议。综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置五一劳动节期间的加班费支付标准依据具体加班日期确定：5月1日（法定节假日）当天加班需支付300%的工资报酬，且不得以调休替代；5月2日至5月5日（休息日调休）加班且未安排补休的，需支付200%的工资报酬。以下从法律条款、计算方式、注意事项三个角度详细说明。一、法律条款依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定节假日加班：用人单位在法定休假日（如5月1日）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。法律依据：休息日加班：若用人单位在休息日（如5月2日至5月5日）安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据：二、加班费计算方式法定节假日（5月1日）加班费：计算公式：示例：若月工资为6000元，5月1日加班1天，则加班费为：休息日（5月2日至5月5日）加班费：计算公式：示例：若月工资为6000元，5月2日至5月3日加班2天且未补休，则加班费为：月工资基数确定：优先按劳动合同约定的工资标准计算；无约定时，参考集体合同或劳动者正常劳动应得工资。三、注意事项与维权建议调休与加班费的关系：法定节假日（5月1日）加班必须支付300%工资，不得以调休替代；休息日加班可优先安排补休，若无法补休再支付200%工资。证据保留：劳动者应保存加班记录（如考勤表、工作通知）、工资条等证据，以便争议时举证。维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。总结五一劳动节期间，用人单位需严格区分法定节假日与休息日的加班费支付标准。劳动者若遇权益受损，可依据上述计算方式及法律条款主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：是的，工作日加班通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资的。详细分析：工作日加班工资标准：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。举例说明：假设某员工的正常小时工资为20元，那么他在工作日加班1小时，应获得的加班工资就是30元（20元×1.5）。加班工资的计算基数：加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，则通常按照员工正常出勤月工资的相应比例确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。注意事项：加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。加班的安排与记录：加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。劳动者权益：如果用人单位未记录加班时间或拒绝支付加班工资，劳动者有权要求用人单位提供加班记录或通过其他方式证明加班事实，并依法维护自己的权益。特殊工时制度的加班规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付加班工资。不同时间段的加班工资待遇：除了平常工作日的加班外，休息日和法定节假日的加班也有不同的工资待遇规定。休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。建议与总结：劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到加班工资问题，如用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。

加班费的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。以下是详细的分析和计算方式：平日加班：情形描述：平日加班指的是在周一至周五的常规工作时间外延长工作时间。加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。计算公式：$平日加班费 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数$ 示例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为$20 \times 150\% \times 2 = 60$元。周末加班：情形描述：周末加班通常指周六、周日或其他由企业自行规定的非法定休假日的加班。加班费计算：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费，若不能安排补休。计算公式：$周末加班费 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数$（若按小时计算，则为$小时工资 \times 200\% \times 加班小时数$）示例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为$200 \times 200\% = 400$元。法定节假日加班：情形描述：法定节假日加班指的是在国家规定的如春节、国庆等节日期间加班。加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费，即使安排了补休也需支付。计算公式：$法定节假日加班费 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数$（若按小时计算，则为$小时工资 \times 300\% \times 加班小时数$）示例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为$300 \times 300\% = 900$元。重要注意事项：计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或直接向我咨询，以确保加班费的准确计算和合法支付。综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，日常加班工资通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付的。以下是对这一问题的详细分析：平常工作日加班工资标准支付比例：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在平常工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。例如，若某员工正常每小时工资为20元，则平时加班1小时的加班费为30元（20元×1.5）。支付前提：必须是用人单位安排的加班才需支付加班工资。如果是劳动者自愿加班，且非用人单位明确要求或安排，则用人单位通常无需支付加班工资。加班事实的证明劳动者要获得加班工资，必须提供充分证据来证明加班事实。常见的证据包括加班审批单、考勤记录、工作记录等。这些证据应能清晰反映劳动者在正常工作时间之外进行了额外的工作。加班工资的计算基数与方式计算基数：加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，则通常按照员工正常出勤月工资的相应比例确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。计算方式：平时加班工资的计算公式为：$ \text{加班工资} = \text{月工资基数} \div 21.75 \div 8 \times \text{加班小时数} \times 150\% $。其中，21.75天是月计薪天数，8小时是每日标准工作时间。示例说明假设某员工的月工资基数为5000元，某月平时加班了10小时，则该员工应得的加班工资为：$ \text{加班工资} = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431 \text{元} $。特殊工时制度的加班规定对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付加班工资。不同时间段的加班工资待遇除了平常工作日的加班外，休息日和法定节假日的加班也有不同的工资待遇规定。休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。建议：劳动者在加班时，应保留好相关证据，以便在需要时证明加班事实。用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在加班工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，正常加班的工资通常是本人小时工资的1.5倍。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：即正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是我们通常所说的“1.5倍工资”。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体应用正常工作日加班：如果你在正常工作日（如周一到周五）被安排加班，且无法安排补休，那么你的加班工资应该是你本人小时工资的1.5倍。计算方式：假设你的月工资为W元，一个月按21.75天计算（这是国家规定的月计薪天数），每天工作8小时，那么你的小时工资就是W/(21.75×8)元。如果你加班了1小时，那么你的加班工资就是W/(21.75×8)×1.5元。注意事项加班时间限制：虽然法律允许加班，但也对加班时间进行了限制。一般来说，每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。补休与加班工资：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或者支付加班工资。如果安排了补休，就不需要再支付加班工资了。但对于正常工作日和法定休假日的加班，则必须支付加班工资，不能以补休代替。合同约定：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考你与用人单位签订的劳动合同。如果合同中有更优惠的加班工资条款，那么应该按照合同执行。实际建议保留证据：如果你经常需要加班，建议保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：如果你对加班工资有疑问或者认为用人单位没有按照法律规定支付加班工资，建议及时与用人单位沟通，或者向劳动监察部门投诉。如果你在工资福利方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在我国，劳动法律法规中并未规定5倍加班费的计算标准，常见的加班费支付标准为平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。若提及“5倍加班费”，这通常不是普遍适用的法律标准，而是可能基于特定公司政策或劳动合同的约定。以下，我将从多个角度详细解释加班费的计算方式。一、正常工作时间每小时工资的计算要计算加班费，首先需要确定正常工作时间的小时工资。这通常取决于劳动者的薪资构成，主要分为月薪制和时薪制两种情况：月薪制：计算公式：正常工作时间每小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每天工作小时数）月计薪天数：一般按照21.75天计算每天工作小时数：通常为8小时举例：若小李月工资为5000元，则其正常工作时间每小时工资 = 5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元时薪制：对于按小时获取报酬的劳动者，其约定的每小时报酬即为正常工作时间的小时工资。举例：若小王与公司约定的时薪是30元，则其正常工作时间每小时工资就是30元。二、加班费的计算与法律规定在确定正常工作时间每小时工资后，我们可以根据相关劳动法律法规来计算加班费。我国现行劳动法律法规中并没有5倍加班费的明确规定，而是按照以下标准支付：平时加班（延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式：平时加班费 = 正常工作时间每小时工资 × 150% × 加班小时数举例：若小李平时加班2小时，则其加班费 = 28.74 × 150% × 2 ≈ 86.22元休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式：休息日加班费 = 正常工作时间每小时工资 × 200% × 加班小时数举例：若小李休息日加班4小时，则其加班费 = 28.74 × 200% × 4 ≈ 229.92元法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式：法定休假日加班费 = 正常工作时间每小时工资 × 300% × 加班小时数举例：若小李法定休假日加班3小时，则其加班费 = 28.74 × 300% × 3 ≈ 258.66元三、特别提示公司政策与劳动合同：虽然我国劳动法律法规中并未规定5倍加班费，但某些公司可能基于特殊需求或激励机制，在劳动合同或公司内部规定中设定了高于法定标准的加班费支付方式，如“5倍加班费”。因此，在计算加班费时，应首先查阅相关法规和公司规定。法律后果：如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。综上所述，虽然“5倍加班费”并非我国劳动法律法规的普遍规定，但在特定情况下可能由公司政策或劳动合同约定。在计算加班费时，应首先明确正常工作时间的小时工资，并根据相关法律法规或公司政策确定具体的加班费支付标准。如果你对加班费的计算或劳动法的其他问题还有疑问，可以直接向我咨询。