结论前置：是的，工作日加班通常是按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班工资的。

详细分析：

1. 工作日加班工资标准：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
   • 举例说明：假设某员工的正常小时工资为20元，那么他在工作日加班1小时，应获得的加班工资就是30元（20元×1.5）。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定工资标准，则通常按照员工正常出勤月工资的相应比例确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 注意事项：加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

3. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。
   • 劳动者权益：如果用人单位未记录加班时间或拒绝支付加班工资，劳动者有权要求用人单位提供加班记录或通过其他方式证明加班事实，并依法维护自己的权益。

4. 特殊工时制度的加班规定：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按150%的标准支付加班工资。

5. 不同时间段的加班工资待遇：

   • 除了平常工作日的加班外，休息日和法定节假日的加班也有不同的工资待遇规定。休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

建议与总结：

• 劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果遇到加班工资问题，如用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。