结论：工作日加班工资的计算与补休的规定并非直接对应“1.5倍补休”的概念。工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；而补休通常适用于休息日加班的情况，且补休并不直接按加班工资的倍数来计算，而是给予相应的休息时间。

详细解释与分析：

1. 工作日加班工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间的，即工作日加班，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者的小时工资为W，加班小时数为H，则工作日加班工资为 \(W \times H \times 150\%\)。

2. 补休的适用情况与规定：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。即，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。但这里的关键是，如果能够安排补休，则用人单位可以选择安排补休而不支付加班工资。
   • 补休并不是按加班工资的倍数来“折算”的，而是给予劳动者相应的休息时间，以补偿其因加班而失去的休息时间。

3. 关于“1.5倍补休”的误解：

   • “1.5倍补休”这一说法并不准确。补休不是加班工资的倍数关系，而是对加班时间的一种补偿方式。工作日加班，用人单位应直接支付加班工资，而不是提供补休；休息日加班，用人单位可以选择支付加班工资或安排补休。

建议与后续行动：

• 如果您在工作日加班，用人单位未按照法律规定支付您150%的加班工资，您可以与用人单位协商，要求其依法支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的加班记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。