加班换成倒休和工资并非都按照1.5倍来计算。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确加班工资和倒休的概念。加班工资是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，而倒休则是劳动者在法定工作日外加班后，用以休息的时间。

1. 关于加班工资：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作日加班的，应按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班工资；
   • 在休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班工资；
   • 在法定休假日加班的，应按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班工资。

2. 关于倒休：

   • 倒休通常是在休息日加班后，用人单位安排劳动者在其他时间进行休息的一种方式；
   • 倒休的时间应等同于加班的时间，即“加一补一”；
   • 倒休并不涉及工资倍数的计算，它是对劳动者休息权的一种补偿方式。

综上所述，加班换成倒休时，并不按照1.5倍来计算，而是按照“加一补一”的原则进行。而加班工资则根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）和法律规定的倍数来计算。

因此，如果你的加班被换成了倒休，那么你应该获得与加班时间相等的休息时间，而不是按照加班工资的1.5倍来计算。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。