工作日加班的1.5倍工资计算，不需要减去单位已发的补贴工资。下面我从法律角度为你详细解释：

法律依据与加班工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在标准工作日以外加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这一规定明确了加班工资的计算基数和比例，是保障劳动者合法权益的重要依据。

补贴工资与加班工资的关系

补贴工资通常是用人单位为了补偿劳动者在特定条件下（如高温、低温、有毒有害环境等）工作的额外付出而支付的款项。它并不属于加班工资的范畴，而是对劳动者在特殊工作环境下的一种额外补偿。因此，在计算加班工资时，不应将补贴工资从加班工资的计算基数中扣除。

加班工资的具体计算

假设你的小时工资为X元，那么在工作日加班的情况下，你应得的加班工资为：

\(加班工资 = X \times 1.5 \times 加班小时数\)

这里的“X”是你的小时工资标准，它不包括任何形式的补贴工资。加班小时数则是你实际加班的小时数。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但即便如此，补贴工资也不应被视为加班工资的一部分而从计算基数中扣除。

维权建议

如果你发现用人单位在计算加班工资时扣除了补贴工资，或者未按照法定标准支付加班工资，你有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定进行补发。如果用人单位拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能让你对工作日加班工资的计算有更清晰的认识。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。