加班工资不按1.5倍计算，是否合理需要分情况讨论，以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定标准情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律明确规定的加班工资支付标准，如果用人单位在工作日安排加班，却未按照这一标准支付加班工资，那么显然是不合理的，也是违法的。

2. 特殊工时制度情况：

   • 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么加班工资的计算方式可能会有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此一般不存在加班工资的问题。而综合计算工时工作制下，加班工资的计算则要看劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间是否超过了法定标准工作时间，如果超过了，则按照相应的比例支付加班工资，这个比例可能不是固定的1.5倍，而是根据超出的时间长度来计算。

3. 双方约定与实际情况：

   • 除了法定标准外，用人单位与劳动者之间也可以就加班工资的计算方式进行约定，但这个约定不能低于法定标准。如果双方约定的加班工资计算方式高于法定标准，那么按照约定执行；如果低于法定标准，则按照法定标准执行。此外，还需要考虑实际情况，比如用人单位是否确实安排了加班，劳动者是否提供了加班劳动等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法定标准或双方约定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

给你的建议：

• 首先，确认你的工作性质是否属于标准工时制，以及用人单位是否确实安排了加班。
• 其次，查看你的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于加班工资计算方式的约定，并确认这个约定是否合法有效。
• 最后，如果用人单位未按照法定标准或双方约定支付加班工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。