加班工资并非全部按照1.5倍计算，具体倍数取决于加班的时间和情形。以下是详细解释和计算方法：

1. 工作日加班：

   • 倍数：1.5倍
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：工作日加班指的是在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间。根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 倍数：2倍（若不能安排补休）
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
   • 说明：休息日加班指的是在周末或法定节假日以外的休息日进行的工作。如果用人单位不能安排劳动者补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 倍数：3倍
   • 计算方法：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 说明：法定节假日加班指的是在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日进行的工作。根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

注意事项：

• 月工资基数：通常指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定部分。如果劳动合同没有约定，或者约定不明确，可以按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
• 加班小时数/天数：应准确记录劳动者的加班时间，以便计算加班工资。
• 法律合规：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保加班工资的支付符合法定标准。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 劳动者应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。