公司不按1.5倍计算加班工资，属于未依法支付加班费的违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出《劳动法》第四十四条规定：工作日加班需支付不低于工资150%的加班费（周末无调休为200%，法定节假日为300%）。要求公司补发差额部分，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及加班事实的材料；
     
   • 公司未支付加班费的证据（如工资条未体现加班费、公司规章制度中违法条款等）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令公司限期整改，逾期不改正的将面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 确认劳动关系、补缴社保等衍生诉求（如有）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项

   • 证据收集是关键：保留加班通知、考勤记录、工资条等材料，证明加班时长及公司未支付对应费用的事实；
     
   • 避免主动离职：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资），但需确保程序合法；
     
   • 集体维权更高效：若多名员工遭遇同类问题，可推选代表处理，降低维权成本。

温馨提示：劳动争议处理周期较长，建议优先通过协商或投诉解决。若公司态度强硬，及时启动仲裁程序是有效手段。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权策略。