公司不的给员口1 5倍加班费怎么办-朱辰律师｜法行宝

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2026-04-12 劳动纠纷

针对您提出的“公司不给1.5倍加班费怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规和维权流程，为您提供详细且深入的解答。

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是您要求公司支付1.5倍加班费的法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。

二、维权步骤

收集证据

证据是维权的基础和关键。您需要尽可能收集以下材料来证明加班事实及公司未支付加班费的情况：

考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，这些能直观反映您的工作时间及加班时长。
加班通知：包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，明确加班时间、任务等信息。
工作成果：加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等，这些能辅助证明您实际进行了工作。
证人证言：如有同事能证明您的加班情况，他们的证词也是有力的证据，最好能出庭作证。

与公司沟通协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付加班费。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费；如果公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。

三、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

保留证据：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。
了解流程：熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。
权衡利弊：诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。

综上所述，如果公司不给您支付1.5倍的加班费，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“加班公司不给1.5倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国的法律法规，您完全有权利要求公司按照法律规定支付相应的加班费。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、法律依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是您要求公司支付加班费的法律依据。二、维权步骤收集证据：证据是维权的基础，您需要尽可能收集能够证明您加班事实以及公司未支付加班费的材料。这包括但不限于考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图）、加班通知（邮件、微信、短信等形式的加班安排）、工作成果（加班期间完成的项目文件、报表等）以及同事的证言（最好能够出庭作证）。与公司沟通协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。理性表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费，并保留好沟通记录，以备后续使用。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将会调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如对一审判决不服，还可在规定时间内上诉进行二审。三、注意事项在整个维权过程中，您一定要保留好所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，确保自己的权益得到有效保障。诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。综上所述，您完全有权利要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：公司不按1.5倍支付加班费，在大多数情况下是违法的，除非符合特定的法定情形或经过合法程序另有约定。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，对其因加班而付出的额外劳动给予合理的经济补偿。加班费支付标准：平日加班：用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。休息日加班：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果用人单位安排了补休，则可以不支付加班费。法定节假日加班：用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。特殊情况与例外：实行不定时工作制：如果员工所在岗位已经过劳动行政部门审批实行不定时工作制，那么在平时延长工作时间的情况下，不存在支付1.5倍加班费的问题。但法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。协商一致并依法定程序：在某些情况下，如果用人单位和劳动者就加班工资计算基数等事项，通过民主程序制定了相关规章制度，并且这些规章制度已经公示，劳动者知晓并同意按照低于1.5倍（但不得低于法律规定的最低工资标准）的标准支付加班费，同时该约定不违反法律的强制性规定，那么这种约定在法律上可能是有效的。然而，这种情况通常有严格的认定条件，且实践中较为少见。劳动者维权途径：如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，如确属违法，将责令用人单位改正并支付应得的加班费，还可能给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：若通过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要充分准备相关证据，如考勤表、加班审批单等，以证明自己的加班时间和应得的加班费。总结与建议：公司不按1.5倍支付加班费在大多数情况下是违法的。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了公司不支付或不足额支付加班费的情况，可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。同时，建议你在维权前准备好相关证据，以便更好地证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“公司加班费没给1.5倍怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是您要求公司支付加班费的基本法律依据。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、维权步骤收集证据在维权之前，您需要收集足够的证据来证明公司确实安排了加班，并且未按照法律规定支付加班费。这些证据可以包括：考勤记录：如打卡记录、电子考勤截图等，这些能够直观反映您的工作时间及加班时长。加班通知：包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，这些能够明确加班时间、任务等信息。工作成果：加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等，这些可以辅助证明您实际进行了工作。证人证言：如果有同事能够证明您加班的情况，他们的证词也是有力的证据。与公司沟通协商在收集到足够的证据后，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付加班费。在沟通过程中，记得保留沟通记录，以备后续使用。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。向劳动监察部门投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。三、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。权衡利弊，诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。综上所述，如果公司安排加班却未按照法律规定支付1.5倍工资，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：面对公司要求员工加班却不给加班费的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。与公司协商解决收集证据：首先，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。书面记录：为了确保沟通过程有据可查，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉准备材料：若公司内部沟通无果，你需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会依法责令公司改正，并支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。参加庭审：在庭审中，你需要详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据。仲裁庭将根据证据和法律法规作出裁决。仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要履行支付义务。如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。提起诉讼提起条件：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据和法律依据。在诉讼过程中，法院会依据法律和证据进行审理，并作出最终判决。判决结果：判决结果具有最终法律效力，公司必须履行支付义务。如果公司不履行，你可以申请强制执行。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。同时，如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。可能法律后果：如果公司被查实存在未支付加班费的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付拖欠的加班费以及可能的罚款等。如果公司不履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行等法律后果，这将对公司的信誉和经营产生不良影响。因此，面对公司要求加班却不给加班费的情况，员工应勇于运用法律武器维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“加班工资不给1.5倍怎么争取”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，若公司安排加班却未按照法律规定支付1.5倍工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、法律依据首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是您争取加班工资的直接法律依据。二、维权步骤收集证据证据是维权的关键。您应尽可能收集能够证明加班事实及公司未支付加班费的材料，如考勤记录（打卡记录、电子考勤截图等）、加班通知（邮件、微信、短信等形式的加班安排通知）、工作成果（加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等）以及同事的证言（最好能够出庭作证）。与公司沟通协商在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付加班费。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。工会有义务维护职工权益，可能会为您提供帮助。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。劳动监察部门将调查核实情况，一旦查实，将责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动监察部门处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。三、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留证据：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。了解流程：熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。权衡利弊：诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。通过以上步骤，您可以依法维护自己因加班未获得法定报酬的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

若公司未支付加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益，且在整个过程中，保留充分证据至关重要：与公司协商初步沟通：您可以首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好协商，明确表达您的加班事实及按照法律规定应得的加班费数额，要求公司支付。证据保留：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明您曾向公司提出支付加班费的要求。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。利用内部调解机制申诉途径：若协商无果，您可以向公司的劳动争议调解委员会或工会等组织提出申诉。这些内部机构通常能协助处理员工与公司间的纠纷，并努力达成双方都能接受的解决方案。调解过程：在调解过程中，您可以详细陈述自己的加班情况及应得加班费数额，并提供相关证据支持自己的主张。调解委员会或工会将根据双方提供的证据和陈述进行调解，并尽力促成双方达成和解。向劳动监察部门投诉投诉流程：您可以准备能够证明加班事实和劳动关系的材料（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），向当地劳动监察部门投诉。填写投诉表格时，请详细说明投诉事项和诉求。处理结果：劳动监察部门将对公司进行调查。若查证属实，会责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，公司可能需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这一步骤能够对公司形成一定的压力，促使其尽快支付加班费。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门处理后公司仍不支付加班费，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，附上相关证据材料。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方当事人可举证、质证和辩论。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行裁决，通常在受理申请之日起45日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。仲裁结果执行：若您胜诉而公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司财产等措施以确保您的权益实现。向法院提起诉讼诉讼条件：若您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在某些法定情形下也可申请撤销终局裁决。诉讼流程：法院受理案件后，将按照民事诉讼程序审理，包括立案、审理前准备、开庭审理等阶段。双方当事人需进一步举证、质证和辩论。法院根据查明的事实和法律规定作出判决。判决执行：若您胜诉而公司仍不支付加班费，您可在判决生效后向法院申请强制执行。法院将采取必要措施确保您的权益得到实现。重要提示：在整个维权过程中，您必须收集和保存好所有相关证据，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以证明加班事实和应得加班费数额。这些证据是维权成功的关键。了解相关法律法规和程序要求对于成功维权至关重要。在选择仲裁或诉讼途径前，请确保您已充分了解相关法律规定和程序要求。法律依据：根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司未支付加班费，您有权通过上述途径维护自己的合法权益。

若公司未支付1.5倍加班费且劳动合同到期不续签，劳动者可主张的赔偿及权益保护路径如下：一、关于加班费未支付的赔偿法律责任根据《劳动法》第44条，工作日延长工时的加班费应按不低于工资的150%支付。若公司未支付，劳动者可要求：补发加班费：公司需补足差额部分；经济补偿金：若因公司拖欠加班费导致劳动者被迫解除合同（需书面通知公司并说明原因），可依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。维权步骤收集证据：考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等证明加班事实及未支付加班费的证据；协商或投诉：先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；仲裁请求：在仲裁申请中明确要求补发加班费及可能的补偿金。二、关于劳动合同到期不续签的赔偿公司不续签的赔偿若公司主动不续签，需依据《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（标准同上）；若公司降低原合同条件导致劳动者不续签（如降薪、调岗），同样需支付经济补偿金；若公司维持或提高条件但劳动者不续签，则无需支付补偿。劳动者不续签的赔偿若劳动者主动不续签，且公司无过错（如未拖欠工资、未违法调岗等），则公司无需支付补偿；若因公司存在违法行为（如未缴社保、拖欠加班费等）导致劳动者不续签，劳动者可主张经济补偿金。三、加班费未支付与不续签的关联处理若劳动者以“未支付加班费”为由不续签需证明公司存在恶意拖欠行为（如长期未支付、拒绝补发等），此时可主张经济补偿金；若仅因个人原因不续签，则无法将加班费问题与不续签直接关联主张补偿。若公司以“劳动者拒绝加班”为由不续签加班需劳动者自愿，公司不得强制。若公司以此为由不续签，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。四、操作建议优先协商：与公司沟通补发加班费并明确续签意向，保留书面记录；同步维权：若协商无果，可同时申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿金；注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。总结：公司未支付1.5倍加班费，劳动者可要求补发并可能主张经济补偿金；劳动合同到期不续签的赔偿需区分责任主体。建议根据具体情况收集证据，通过协商或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当您遇到公司不按劳动法支付加班费的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、与公司协商首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未按照劳动法规定支付加班费的行为是违法的，并要求公司依法支付应得的加班费。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录或证据，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班事实和应得的加班费金额。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司就需要按照裁决结果支付加班费及相应赔偿。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司就需要履行判决义务，支付您应得的加班费及赔偿。五、收集并保存证据在整个维权过程中，收集并保存好相关证据是非常重要的。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的加班事实和应得的加班费金额，从而在维权过程中占据有利地位。六、了解法律责任此外，您还需要了解公司不支付加班费可能承担的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不支付加班费不仅需要限期支付，还可能面临加付赔偿金、支付经济补偿以及行政处罚等法律责任。这些法律责任的存在将进一步保障您的合法权益。综上所述，当您遇到公司不按劳动法支付加班费的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，记得收集并保存好相关证据，并了解公司可能承担的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司加班工资没有按照1.5倍计算，这是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而对于工作日延长工作时间的，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班工资支付的明确规定，公司必须遵守。公司行为分析：如果公司加班工资没有按照1.5倍计算，那么公司的行为就违反了上述法律规定。这可能意味着公司没有充分尊重劳动者的权益，或者试图通过降低加班工资来减少成本。但无论出于何种原因，这种行为都是不合法的。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定支付加班工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的结果，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付应得的加班工资。注意事项：在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如加班记录、工资单等。这些证据将有助于证明你的加班情况和公司未支付足额加班工资的事实。同时，你也要了解自己的权益和法律规定，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有理有据地维护自己的权益。建议：我建议你先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要确保自己的言行合法合规，不要因为维权而触犯法律。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁来主张未支付的1.5倍加班费。以下从几个方面为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果你是在工作日延长工作时间，而用人单位未按照1.5倍的标准支付加班费，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定。劳动仲裁的流程准备证据：你需要收集能够证明你加班事实以及用人单位未支付1.5倍加班费的证据，如加班记录、工资条、考勤表、与用人单位沟通加班费的聊天记录或录音等。提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确你的仲裁请求（即要求用人单位支付未支付的1.5倍加班费）、事实和理由。仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要就你的仲裁请求、事实和理由进行陈述和举证，用人单位也有权进行答辩和举证。仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的仲裁请求，用人单位就需要按照裁决结果支付你未支付的1.5倍加班费。注意事项时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在知道或应当知道用人单位未支付1.5倍加班费之日起一年内申请劳动仲裁。协商与调解：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以尽快解决纠纷。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。如果你遇到了用人单位未支付1.5倍加班费的情况，不要犹豫，及时收集证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班工资不可以不给1.5倍工资。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的150%作为相应的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。分析说明加班工资的标准：根据劳动法规定，加班工资的计算标准是根据正常工作时间工资的一定比例来确定的。具体为：延长工作时间（即平时加班）支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。用人单位的义务：用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付加班费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避或减轻。劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。维权建议如果公司未按规定支付加班费，劳动者可以按照以下步骤维权：收集证据：包括考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达诉求。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其调查处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门处理未能解决问题或对处理结果不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，加班工资是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权采取多种途径维权。

公司加班加班费没有1.5倍是不合法的，除非符合特定的法定情形或经过合法程序另有约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益。加班费支付标准具体如下：平日加班：用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。休息日加班：用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果用人单位安排了补休，则可以不支付加班费。法定节假日加班：用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。特殊情况与例外：尽管上述规定是原则性的，但也存在一些特殊情况，如：如果员工所在岗位已经过劳动行政部门审批实行不定时工作制，那么在平时延长工作时间的情况下，不存在支付1.5倍加班费的问题。但法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。在某些情况下，如果用人单位和劳动者就加班工资计算基数等事项，通过民主程序制定了相关规章制度，并且这些规章制度已经公示，劳动者知晓并同意按照低于1.5倍（但不得低于法律规定的最低工资标准）的标准支付加班费，同时该约定不违反法律的强制性规定，那么这种约定在法律上可能是有效的。然而，这种情况通常有严格的认定条件，且实践中较为少见。劳动者维权途径：如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁或诉讼：若通过上述途径仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不按1.5倍支付加班费在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。