加班工资不可以不给1.5倍工资。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于安排劳动者延长工作时间的情况，用人单位应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的150%作为相应的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

分析说明

1. 加班工资的标准：根据劳动法规定，加班工资的计算标准是根据正常工作时间工资的一定比例来确定的。具体为：延长工作时间（即平时加班）支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

2. 用人单位的义务：用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付加班费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式规避或减轻。

3. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

维权建议

如果公司未按规定支付加班费，劳动者可以按照以下步骤维权：

1. 收集证据：包括考勤记录、加班通知、工作成果等，以证明加班事实及公司未支付加班费的情况。

2. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其调查处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门处理未能解决问题或对处理结果不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权采取多种途径维权。