结论前置：加班工资不可以低于法定标准，即工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不补休不低于工资的200%，法定休假日加班不低于工资的300%。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，加班工资的支付标准是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，用人单位必须严格遵守。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够获得应有的报酬。

1. 工作日加班：

   • 根据法律规定，用人单位在日法定标准工作时间以外延长劳动者工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 示例：假设劳动者小李的日工资为200元，每天工作8小时，则其小时工资为25元。若某工作日小李加班2小时，则用人单位应支付加班工资75元（25元/小时 × 2小时 × 150%）。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 示例：同样以小李为例，若其在某个休息日加班一天（8小时），且用人单位未安排补休，则用人单位应支付加班工资400元（200元/天 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 示例：若小李在春节某法定休假日加班一天，则用人单位应支付加班工资600元（200元/天 × 300%）。

加班工资计算基数的确定：

• 加班工资的计算基数并不等同于劳动者的全部收入，而是根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
• 若劳动合同、集体合同中未对加班工资计算基数进行约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 如用人单位与劳动者无任何相关约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法律建议与后果：

• 作为劳动者，你有权了解自己的加班工资支付情况，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 用人单位如果违反法律规定，未支付或低于法定标准支付加班工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

总结：加班工资不可以低于法定标准，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于加班工资的法律问题，可以直接向我咨询。