针对您提出的“加班工资不给1.5倍怎么争取”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，若公司安排加班却未按照法律规定支付1.5倍工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是您争取加班工资的直接法律依据。

二、维权步骤

1. 收集证据

   • 证据是维权的关键。您应尽可能收集能够证明加班事实及公司未支付加班费的材料，如考勤记录（打卡记录、电子考勤截图等）、加班通知（邮件、微信、短信等形式的加班安排通知）、工作成果（加班期间完成的项目文件、报表、业务记录等）以及同事的证言（最好能够出庭作证）。

2. 与公司沟通协商

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付加班费。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
   • 如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。工会有义务维护职工权益，可能会为您提供帮助。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，一旦查实，将责令公司限期支付加班费。如果公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门处理未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。在仲裁时效内（一般为一年），您需要提交仲裁申请书、证据材料等。
   • 仲裁委员会受理后会安排庭审，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
   • 如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。

三、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。
• 了解流程：熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。
• 权衡利弊：诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。

通过以上步骤，您可以依法维护自己因加班未获得法定报酬的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。