结论前置：针对您提出的“天天加班五小时且加班费没有1.5倍”的问题，这明显违反了我国劳动法的相关规定，您有权要求公司支付足额的加班费，并可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 加班时间的合法性：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 您提到“天天加班五小时”，这远远超出了法律规定的加班时间上限，显然是不合法的。

2. 加班费的支付标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 您提到“加班费没有1.5倍”，即公司未按照法律规定支付您延长工作时间的加班费，这是违法的。

3. 您的权益与维权途径：

   • 您有权要求公司按照法律规定支付您足额的加班费。
   • 如果公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的干扰或报复。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。