结论前置：针对您工作半年被迫加班多1.5小时的情况，您有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 加班的合法性与限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，如果加班时间超出了上述法定限制，那么这种加班就是不合法的。您有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向用人单位提出异议。

2. 加班工资的支付：

   • 如果用人单位确实需要您加班，并且加班时间在法定范围内，那么用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常为：工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于工资的百分之二百；法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。
   • 如果您发现用人单位未按照规定支付加班工资，您可以向用人单位提出要求支付，或者向劳动监察部门投诉。

3. 维护自身权益的途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对加班时间过长和加班工资未支付的担忧，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明您的加班情况和用人单位的违法行为。
   • 同时，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的职业发展和个人声誉。

举例说明：假设您每月的基本工资为5000元，某个月工作了22天（其中包含4个休息日加班，每个休息日加班8小时），且工作日每天加班1.5小时。那么，您该月的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1.5 \times 1.5 \times 22\)（假设22天均为工作日，实际需根据具体情况调整）中超出每日8小时的部分按1.5倍计算，但此处为简化计算，我们假设全部工作日都加班1.5小时，实际应只计算超出8小时的部分，不过由于您提到的是“多1.5小时”，我们理解为每日均加班1.5小时，则按此方式估算，精确计算需更多信息）= 约2391.30元（此数为估算，实际需根据具体工作日和加班时长计算）
  • 更精确的计算方式是：先算出每日工资，再算出每日加班1.5小时的工资，最后乘以工作日天数。即：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 1.5 \times 1.5 \times\)（实际工作日加班天数，若每日都加班则为工作日天数，如22天中工作日为16天则乘16）= 精确的工作日加班工资
• 休息日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 2 \times 4 \times 8\) = 约1471.26元（4个休息日，每个休息日加班8小时，按2倍工资计算）

总加班工资为工作日加班工资与休息日加班工资之和（具体数值需根据实际情况精确计算）。如果用人单位未支付这些加班工资，您就有权要求其支付，并可以通过上述途径维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。