如果公司经常性地每天都加班半个小时，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司每天都加班半个小时，虽然单次时间不长，但长期累积下来也可能超出法定加班时限，尤其是当这种加班成为常态且未给予相应补偿时。
   • 建议：你可以先与公司沟通，了解加班的具体原因和必要性，同时要求公司按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果公司拒绝支付加班费或安排补休，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 合同与规章制度角度：

   • 检查你的劳动合同和公司规章制度中是否有关于加班的条款。如果合同或规章制度中明确规定了加班的补偿方式（如加班费、调休等），而公司未按照约定执行，那么公司就违反了合同约定。
   • 建议：如果发现公司违反了合同或规章制度中的加班条款，你可以先与公司协商解决，要求公司履行合同义务。如果协商无果，你可以依据合同或规章制度向公司提出书面异议，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

3. 个人健康与工作生活平衡角度：

   • 长期加班可能会对你的身体健康和工作生活平衡造成负面影响。如果加班成为常态，你可能会感到疲惫不堪，影响工作效率和生活质量。
   • 建议：你可以尝试与公司沟通，表达你对加班的担忧和对工作生活平衡的期望。如果公司能够理解并调整工作安排，那么这将是一个双赢的结果。如果公司无法调整工作安排，你也可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。

4. 维权途径与策略角度：

   • 如果公司长期违法加班且拒绝改正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
   • 建议：在维权之前，你需要收集好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等。同时，你也可以咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和维权策略。

总结来说，面对公司经常性的加班，你可以从法律、合同与规章制度、个人健康与工作生活平衡以及维权途径与策略等多个角度来考虑和应对。如果公司拒绝改正或支付加班费等违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。