若每月加班超过36小时，用人单位已涉嫌违反《劳动法》相关规定，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 法律明确限制加班时长
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时。若用人单位强制要求超时加班，属于违法行为。

2. 您的权利与应对措施

   • 拒绝违法加班要求：您有权拒绝超出法定时长的加班安排，用人单位不得因此克扣工资或解除劳动合同。
     
   • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明实际加班时长超过法定标准。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动局）投诉，要求查处用人单位违法行为，并督促整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若因超时加班导致健康损害或工资纠纷，可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

3. 用人单位可能面临的后果

   • 劳动监察部门可责令限期改正，并处以罚款（根据《劳动保障监察条例》第二十五条）。
     
   • 若因超时加班导致劳动者伤亡，用人单位可能承担工伤赔偿责任，甚至涉嫌刑事犯罪（如重大责任事故罪）。

温馨提示：长期超时加班可能严重损害身心健康，建议优先通过沟通协商解决问题。若用人单位态度强硬，请及时运用法律武器维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。