结论前置：在一般情况下，每月加班不能超过36小时，这是法律对劳动者休息权益的保护。但存在特定特殊情形时，加班时间可以不受此限制。

详细分析：

1. 一般规定下的加班时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；而每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。
   • 举例说明：假设一个员工每月正常工作时间为176小时（按照每月22个工作日，每日8小时计算），那么其每月加班时间不得超过36小时，即每月总工作时间不得超过212小时。

2. 特殊情形下的加班时间不受限制：

   • 尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他特殊情形。
   • 举例说明：在自然灾害发生时，如洪水、地震等，为了保障人民的生命财产安全，相关救援人员可能需要连续工作，此时加班时间将不受36小时的限制。

3. 法律责任与权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：
     • 投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。
     • 加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：

          - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
          - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
          - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
       

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 及时沟通：如果劳动者发现自己的加班时间超过了法律规定的限制，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝改正或拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

综上所述，每月加班超过36小时在一般情况下是不合法的，除非存在法定的特殊情形。劳动者应当充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。