每个月加班不能超过36小时包含节假日吗-夏春丽律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

结论前置：加班36小时的限制通常不包含法定休假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。具体是否包含休息日加班，需根据具体的加班记录、劳动合同以及相关法律法规来确定。

法律规定的加班时间限制与解释

加班时间的定义与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”通常指的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和，但并不包含法定休假日的加班时长。
法定休假日加班的特殊性：
- 法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。
- 法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班的可能性：
- “加班36小时”这一表述，如果指的是在一个较长的时间段内累积的（如一周或一个月），那么它可能包含了休息日的加班时间。
- 具体是否包含休息日加班，需查看具体的加班记录、劳动合同以及相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中明确规定了休息日加班也计入每月36小时的限制内，那么就需要按照合同执行。但通常情况下，法定休假日的加班是不计入此限制的。

实例分析

假设某劳动者在一个月内，正常工作日加班了20小时，休息日加班了10小时，之后在法定休假日又加班了5小时。根据法律规定，法定休假日的加班不计入每月36小时的限制内，因此该劳动者的加班时长并未违反规定。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资和法定休假日加班的三倍工资。

总结与建议

明确加班时长限制：劳动者应了解自己的加班时长是否受到每月36小时的限制，并明确这一限制通常不包含法定休假日的加班时长。
查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班时长的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
保留加班记录：劳动者应保留好自己的加班记录，以便在需要时证明自己的加班时长和加班工资支付情况。
及时咨询：如果劳动者对加班时长限制或加班工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，加班36小时的限制是一个重要的法律保障，劳动者应了解自己的权益并积极维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间并支付相应的加班工资。

结论：每月加班不得超过36小时的规定，在节假日加班的情况下并不例外，即节假日加班也需遵守这一限制，除非存在法定的特殊情形。详细分析：一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制，其中每月的累计加班时间不得超过三十六小时。这一规定是普遍适用的，包括节假日加班在内，除非存在特殊情形。节假日加班的特殊性：节假日加班，虽然可能因工作性质或行业特点而更为常见，但并不意味着可以突破每月加班时间的限制。节假日加班同样需要遵守《劳动法》中关于加班时间的规定，即每月累计加班时间不得超过三十六小时，除非符合法律规定的特殊情形。特殊情形的例外：尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形主要包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。然而，这些特殊情形并不包括常规的节假日加班。法律责任与权益保障：如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（包括节假日加班，非特殊情形下），劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议：劳动者：应充分了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班工资的支付标准。在必要时，可以采取法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或要求用人单位支付加班工资。用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。在安排节假日加班时，应特别注意遵守加班时间的限制，并依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一般情况下，每月加班不能超过36小时，这是法律对劳动者休息权益的保护。但存在特定特殊情形时，加班时间可以不受此限制。详细分析：一般规定下的加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过三小时；而每月的累计加班时间则不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权益，确保其身心健康。举例说明：假设一个员工每月正常工作时间为176小时（按照每月22个工作日，每日8小时计算），那么其每月加班时间不得超过36小时，即每月总工作时间不得超过212小时。特殊情形下的加班时间不受限制：尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情形，使得加班时间可以超出36小时的限制。这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他特殊情形。举例说明：在自然灾害发生时，如洪水、地震等，为了保障人民的生命财产安全，相关救援人员可能需要连续工作，此时加班时间将不受36小时的限制。法律责任与权益保障：如果用人单位违反规定，安排劳动者每月加班超过36小时（非特殊情形下），劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：投诉与罚款：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正，并可对用人单位处以罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。加班费支付：劳动者还有权要求用人单位支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实际操作中的建议：保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的加班情况。及时沟通：如果劳动者发现自己的加班时间超过了法律规定的限制，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和担忧。寻求法律援助：如果用人单位拒绝改正或拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，每月加班超过36小时在一般情况下是不合法的，除非存在法定的特殊情形。劳动者应当充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息与健康。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“每月加班不超过36小时是否包括周末”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要疑问。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，每月的累计加班时间不得超过三十六小时，这一规定是普遍适用的，它并没有特别指出是否包括周末。实际上，这里的“加班时间”是一个综合性的概念，它涵盖了工作日延长的工作时间以及休息日（包括周末）被安排工作的时间。具体来说，加班时间的计算通常包括以下几种情况：工作日延长工作时间：即在工作日正常工作时间之外，因生产经营需要而延长的工作时间。休息日加班：这主要指的是周末被安排工作，且不能安排补休的情况。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班：在法定节假日被安排工作的情况，其加班费支付标准更高，为不低于工资的300%。现在，回到您的问题本身，每月加班不超过36小时的规定，是包括了所有上述情况的加班时间的总和。也就是说，无论是工作日延长的工作时间，还是周末或法定节假日的加班时间，都会被计入这36小时的限额内。此外，我还想提醒您的是，尽管有上述规定，但也存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，加班时间可以超出36小时的限制。然而，这些特殊情形是受到严格限制的，并且必须确保劳动者的身体健康不受损害。最后，我建议您作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果用人单位违反规定，安排您每月加班超过36小时（非特殊情形下），您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班工资。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

加班时间每月累计不得超过三十六小时，这一规定是不包含调休时间的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”是指实际加班的时间，并不包含调休时间。调休是用人单位在安排劳动者加班后，给予劳动者相应时间的休息，以补偿其加班的辛苦，但它并不计入每月的加班时间限制内。实际操作角度在实际操作中，用人单位应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。如果用人单位需要安排劳动者加班，应当与劳动者协商一致，并确保加班时间不超过法律规定的限制。同时，用人单位也应当为劳动者提供调休或者支付加班费等补偿措施，以保障劳动者的合法权益。法律后果角度如果用人单位违反劳动法的规定，擅自延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。此外，劳动者也有权向劳动监察部门举报投诉，以维护自身的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免因为加班问题而引发法律纠纷。建议：作为劳动者，如果你发现自己的加班时间超过了法律规定的限制，或者用人单位没有为你提供调休或者支付加班费等补偿措施，你可以及时向劳动监察部门举报投诉，以维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询我，了解更多关于劳动法的相关规定和维权途径。

结论前置：加班时间不超过36小时的规定，并不包含法定节假日的加班时间。法律背景与解释根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：加班时间的限制：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定是对正常工作日加班时间的限制。法定节假日的特殊性：法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。根据《劳动法》第四十二条，法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作，虽然需要支付更高的加班费（不低于工资的百分之三百），但并不计入每月36小时的加班时长限制内。实例分析假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了8小时。根据法律规定，这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。加班费计算与劳动者权益保障加班费计算：休息日加班费：如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：日工资×200%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。法定节假日加班费：用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：日工资×300%×加班天数（或小时数，按小时工资计算）。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。总结与建议综上所述，加班时间不超过36小时的规定并不包含法定节假日的加班时间。劳动者在遇到加班问题时，应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规，确保自己的加班得到合理的补偿和休息时间的保障。如果用人单位存在违法行为或未支付加班费的情况，劳动者可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

加班时间不能超过36小时的规定，是包括法定工作日内的加班时间的。以下是对这一问题的详细解释：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”是指所有加班时间的总和，自然包括了法定工作日内的加班时间。加班时间的计算：加班时间并非仅指周末或节假日的加班，而是包括所有超出正常工作时间的部分。例如，如果员工在正常工作日每天工作8小时，但某天工作了10小时，那么超出的2小时就属于加班时间，需要计入每月的加班时间总额中。法律后果：如果用人单位违反规定，安排劳动者加班时间超过法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。同时，用人单位也可能面临行政处罚等法律后果。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不受上述加班时间限制的限制，但必须确保劳动者的身体健康和安全，并及时支付加班费。建议：作为劳动者，应了解自己的加班权益，并在必要时向用人单位提出合理的加班要求或拒绝不合理的加班安排。如果用人单位存在违法加班行为，劳动者可以收集相关证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：是的，劳动法规定的每月加班不超过36小时，是指平日、休息日、节假日的加班时间都包含在内。这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，用人单位应严格遵守。详细分析：加班时间的计算范围：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这里的“加班时间”是广义的，包括了平日、休息日以及节假日的加班时间。也就是说，无论是在工作日、周末还是法定节假日加班，其时间都应计入每月的加班时间总额中，不得超过36小时的限制。加班时间的具体限制：除了每月加班时间不得超过36小时外，劳动法还规定了每日加班时间的限制。一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时。这些规定共同构成了对劳动者加班时间的全面保护。加班费的支付：无论加班时间如何计算，用人单位都应依法支付加班费。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是劳动者加班后应得的合法报酬，用人单位不得克扣或拖欠。特殊情况的加班豁免：当然，也存在一些特殊情况下的加班豁免。例如，发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间可能不受上述限制。但这些情况都是例外，且必须严格符合法律规定的条件。法律责任与维权途径：如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。因此，劳动者在面对违规加班时，应勇敢站出来维护自己的权益。总结与建议：劳动法规定的每月加班不超过36小时，是包括平日、休息日、节假日在内的所有加班时间的总和。这一规定体现了对劳动者休息权和身体健康的保护。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排工作时间和加班计划，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在面对违规加班时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

关于加班时间的限制，根据我国现行法律规定，劳动者每月的加班时间一般不得超过36小时。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，下面我将从不同角度为您详细解释：法律规定：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班时间的计算：这里的“每月不得超过三十六小时”是指在一个自然月内，劳动者因加班而额外工作的时间总和不得超过36小时。这包括了工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作的时间（但法定休假日安排工作的，通常按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，且这部分时间不计入每月36小时的加班限额内，不过实践中需注意，若法定休假日加班后用人单位安排补休，则不再支付加班费，但此情形仍受每月加班时间上限的约束，即补休不能作为突破36小时加班上限的理由）。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，这些情况下延长工作时间不受上述36小时的限制。但即便如此，也必须保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。法律后果：如果用人单位违反规定，安排劳动者加班超过法定时限，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临行政处罚。建议：作为劳动者，您应了解自己的加班权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的加班时间不超过法定限额。如果用人单位经常要求您超时加班，您可以考虑与用人单位协商，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。希望以上解释能帮助您更好地理解加班时间的限制问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，一个月加班时长不能高于36小时是《劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细解释：法律规定根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权，防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。法律后果如果用人单位违反这一规定，延长劳动者工作时间超过法定时限，将面临法律责任。具体来说，根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。实际应用与注意事项协商原则：虽然《劳动法》允许在一定条件下延长工作时间，但必须遵循与工会和劳动者协商的原则。用人单位不能单方面决定延长工作时间，必须征得劳动者的同意。特殊情况：在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述时限的限制，延长工作时间。但即便如此，也应当尽快安排劳动者补休或者支付加班费。加班费支付：如果用人单位确实需要延长工作时间，并且已经与劳动者协商一致，那么应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或者百分之三百，具体取决于加班的时间和情况。建议作为劳动者，如果发现自己的加班时间超过了法定时限，或者用人单位未按照规定支付加班费，应当及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总之，一个月加班时长不能高于36小时是《劳动法》的明确规定，用人单位和劳动者都应当遵守这一规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日的加班时间并不包含在《中华人民共和国劳动法》规定的每月不得超过36小时的加班时长限制内。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条：该法条列出了不受第四十一条限制的情形，其中就包括法定节假日安排劳动者工作的情况。这意味着，法定节假日的加班时间不受每月36小时加班时长限制的约束。二、法定节假日加班的特殊性法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，是劳动者休息和庆祝特定节日的时间。法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一特殊规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。从法律规定逻辑上分析，法定节假日的加班时间不应纳入每月36小时的加班时长限制范围内。因为如果将法定节假日的加班时间也计入36小时的限制内，那么劳动者的休息权益将无法得到充分保障。三、具体说明与案例分析具体说明：以某公司为例，若该公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。假设法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。案例分析：在实际操作中，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班时间，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。四、加班费计算与劳动者权益保障加班费计算：尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费。即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这里的日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者权益保障：劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，要求支付拖欠的加班工资及相应赔偿。综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。