关于加班时间的限制，根据我国现行法律规定，劳动者每月的加班时间一般不得超过36小时。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关条款，下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班时间的计算：

   • 这里的“每月不得超过三十六小时”是指在一个自然月内，劳动者因加班而额外工作的时间总和不得超过36小时。这包括了工作日延长工作时间、休息日安排工作以及法定休假日安排工作的时间（但法定休假日安排工作的，通常按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬，且这部分时间不计入每月36小时的加班限额内，不过实践中需注意，若法定休假日加班后用人单位安排补休，则不再支付加班费，但此情形仍受每月加班时间上限的约束，即补休不能作为突破36小时加班上限的理由）。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，这些情况下延长工作时间不受上述36小时的限制。但即便如此，也必须保障劳动者的身体健康，并尽快安排补休或支付加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排劳动者加班超过法定时限，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临行政处罚。

建议：

• 作为劳动者，您应了解自己的加班权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的加班时间不超过法定限额。
• 如果用人单位经常要求您超时加班，您可以考虑与用人单位协商，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解加班时间的限制问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。