结论前置：

1. 是的，劳动法规定的每月加班不超过36小时，是指平日、休息日、节假日的加班时间都包含在内。
2. 这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，用人单位应严格遵守。

详细分析：

1. 加班时间的计算范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月累计加班不得超过36小时。这里的“加班时间”是广义的，包括了平日、休息日以及节假日的加班时间。也就是说，无论是在工作日、周末还是法定节假日加班，其时间都应计入每月的加班时间总额中，不得超过36小时的限制。

2. 加班时间的具体限制：

   • 除了每月加班时间不得超过36小时外，劳动法还规定了每日加班时间的限制。一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过3小时。这些规定共同构成了对劳动者加班时间的全面保护。

3. 加班费的支付：

   • 无论加班时间如何计算，用人单位都应依法支付加班费。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是劳动者加班后应得的合法报酬，用人单位不得克扣或拖欠。

4. 特殊情况的加班豁免：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的加班豁免。例如，发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，加班时间可能不受上述限制。但这些情况都是例外，且必须严格符合法律规定的条件。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。因此，劳动者在面对违规加班时，应勇敢站出来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动法规定的每月加班不超过36小时，是包括平日、休息日、节假日在内的所有加班时间的总和。这一规定体现了对劳动者休息权和身体健康的保护。
• 用人单位应严格遵守这一规定，合理安排工作时间和加班计划，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在面对违规加班时及时采取措施维护自己的合法权益。
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