针对您提出的“加班公司不给1.5倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国的法律法规，您完全有权利要求公司按照法律规定支付相应的加班费。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是您要求公司支付加班费的法律依据。
二、维权步骤
收集证据：
- 证据是维权的基础，您需要尽可能收集能够证明您加班事实以及公司未支付加班费的材料。
- 这包括但不限于考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图）、加班通知（邮件、微信、短信等形式的加班安排）、工作成果（加班期间完成的项目文件、报表等）以及同事的证言（最好能够出庭作证）。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
- 理性表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费，并保留好沟通记录，以备后续使用。
- 如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。
- 劳动监察部门将会调查核实，一旦查实，将责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。
- 在仲裁时效内（一般为一年），提交仲裁申请书、证据材料等。
- 仲裁委员会受理后会安排庭审，双方举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 如公司不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将进行一审审理，如对一审判决不服，还可在规定时间内上诉进行二审。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，您一定要保留好所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。
- 熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，确保自己的权益得到有效保障。
- 诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。
综上所述，您完全有权利要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。