结论：五一加班公司不给三倍工资，这是不合法的行为，您有权要求公司支付相应的加班费。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如五一国际劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
具体分析与建议：
确认加班事实：
- 首先，您需要确认自己在五一期间确实存在加班的事实，并且这种加班是公司安排或要求的，而非您自愿或个人原因导致的。
- 保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 在确认加班事实后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付三倍工资作为加班费。
- 协商时，可以明确引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付加班费或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供加班的相关证据和公司的相关信息，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司仍然拒绝支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在未支付加班费的行为，且经劳动监察部门调查属实，公司可能会面临罚款、补发加班费等法律责任。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径维权成功，您将获得应得的加班费，并可能获得一定的经济补偿（如赔偿金等，具体根据案件情况和法律规定确定）。
温馨提示：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。