针对您提出的“加班工资没按1.5倍怎么处罚”的问题，这实际上涉及到公司未按照法律规定支付加班费的情况，作为劳动者，您有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这是法律对加班费支付标准的明确规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权步骤
收集证据：
- 证据是维权的基础，您需要尽可能收集能够证明加班事实及公司未支付加班费的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言等。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，理性表达您的诉求，要求公司支付应得的加班费。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
- 如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其出面协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证、劳动合同、加班证据等材料，并填写投诉表格，详细说明公司的违法情况及您的诉求。
- 劳动监察部门在调查核实后，如果查实公司确实存在违法行为，将会责令公司限期支付加班费；如果公司逾期不支付，还将被要求加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并参与庭审举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
- 如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将进行一审审理，如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内上诉进行二审。
三、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保所有相关证据的真实性和完整性，以便在必要时证明自己的主张。
- 了解流程：熟悉相关法律法规和维权途径的具体流程和要求，以确保自己的权益得到有效保障。
- 权衡利弊：诉讼过程可能复杂且耗时较长，您需要充分准备并权衡利弊后决定是否提起诉讼。
综上所述，如果公司未按照法律规定支付您1.5倍的加班费，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。