用人单位若未足额支付加班工资，将面临民事责任、行政责任，甚至可能触犯刑事责任。以下是对这三种责任的详细分析：
一、民事责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 示例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，若用人单位未足额支付加班工资导致劳动者解除劳动合同，则用人单位需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、行政责任
责令限期支付：
- 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括加班工资）的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
加付赔偿金：
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。
具体加班工资标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班工资：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、刑事责任
用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬（含加班工资），或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。具体处罚如下：
- 基本处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 严重后果：造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
- 单位犯罪：对单位犯罪的，还将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚；
- 减轻或免除处罚：若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
总结与建议
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的加班工资，以避免可能的民事、行政及刑事责任。劳动者则应了解自己的合法权益，如遇加班工资未足额支付的情况，应及时向劳动行政部门反映或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。