针对您提出的“足额支付加班费但加班时间超过劳动法规定如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使用人单位足额支付了加班费，但如果加班时间超过了劳动法规定的限制，这种行为仍然是违法的，并会受到相应的处罚。
一、加班时间的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关条例，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，即加班，但应严格遵守以下限制：
二、违法加班的处罚措施
劳动行政部门责令改正： 用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。这是最基本的处罚措施，旨在促使用人单位立即停止违法行为。
罚款： 依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，除警告和责令改正外，还可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。具体罚款数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。
民事赔偿责任： 若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在司法实践中，劳动者需证明其健康损害与用人单位的超时加班行为之间存在因果关系。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商： 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，指出加班已超出法律规定，要求调整加班安排或支付加班费、安排补休。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。投诉时，劳动者需准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动关系证明材料、加班证据等。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并有权要求用人单位提供相关资料。若查证属实，将责令单位改正违法行为，支付加班费，并可处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行整改要求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需详细阐述仲裁请求或诉讼请求，并提交相关证据材料以支持自己的主张。
四、总结与建议
用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康权益。同时，劳动者也应积极了解自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。在面对超时加班问题时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。