针对您提出的“加班劳动法超时罚多少钱”的问题，我将结合我国相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国《中华人民共和国劳动法》及相关条例对加班时间有严格的规定。用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，即加班，但必须遵守以下限制：

1. 加班时间限制：
   • 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
   • 特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

若用人单位违反上述加班时间限制，将面临以下处罚：

1. 违法加班的处罚：
   • 劳动行政部门责令改正：根据《劳动法》第九十条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。
   • 罚款：依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，除警告和责令改正外，还可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。具体罚款数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。

此外，若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损，如患病或其他伤害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

同时，对于超时加班，用人单位还需按照不同情况支付相应的加班费：

• 平时加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
• 休息日加班：且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
• 法定节假日加班：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

若用人单位拒不支付加班费或违反加班时间规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康。同时，员工也应积极了解自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径寻求救济。希望以上解答能对您有所帮助。