用人单位未按月足额支付工资，将面临民事责任、行政责任及刑事责任的严厉处罚，劳动者也有多种维权途径可供选择。以下是对这一问题的详细解答：

一、民事责任

1. 支付劳动报酬及赔偿金

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
   • 具体内容：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若劳动者月工资为8000元，实际发放6000元，逾期未补足差额，则用人单位除需支付2000元工资差额外，还需支付1000元至2000元的赔偿金。

2. 解除劳动合同及经济补偿

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
   • 具体内容：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作3年，月工资10000元，因单位未足额支付工资而解除劳动合同，则单位应支付30000元的经济补偿金。

二、行政责任

1. 责令改正与罚款

   • 法律依据：相关劳动保障监察法规。
   • 具体内容：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位经责令改正后仍不改正，劳动行政部门可根据情节轻重对用人单位处以罚款，以加大对违法行为的威慑力。

2. 社会公布与联合惩戒

   • 法律依据：《重大劳动保障违法行为社会公布办法》及相关备忘录。
   • 具体内容：对于重大劳动保障违法行为，如克扣、无故拖欠劳动报酬且数额较大，将被列入重大违法名单并向社会公布，同时纳入征信体系实施联合惩戒，限制单位在政府资金支持、招投标等多方面的活动。

三、刑事责任

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。
   • 具体内容：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 单位犯罪

   • 法律依据：同上。
   • 具体内容：单位犯上述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

3. 减轻或免除处罚

   • 法律依据：同上。
   • 具体内容：若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。

四、劳动者维权途径

1. 投诉举报

   • 具体操作：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，寻求行政部门的帮助和干预。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 具体操作：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 申请支付令

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
   • 具体操作：劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出，要求单位支付拖欠的劳动报酬。

综上所述，用人单位未按月足额支付工资将面临严重的法律后果，而劳动者则有多种法律手段来维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。