未按照约定足额支付工资的界定，主要包含“未及时”和“未足额”两个方面。以下是对这两个方面的详细解释，以及相关的法律后果和劳动者可以采取的救济措施：
一、未及时支付工资
定义：
- 未及时支付工资，指的是用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间向劳动者支付工资。在常规劳动关系中，工资通常应按月以货币形式支付给劳动者，且应在每个自然月结束后的合理期限内支付，如每月固定日期发放。
特殊情况：
- 若遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。
法律后果：
- 若用人单位未及时支付工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、未足额支付工资
定义：
- 未足额支付工资，指的是用人单位未按照劳动合同约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，即支付金额少于约定或法定标准。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），用人单位应全额支付劳动者工资。
法律后果：
- 若用人单位未足额支付工资，劳动者同样有权向当地劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发差额部分。若因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资）。
三、劳动者的法律救济途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。
行政投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以进一步提起诉讼至人民法院。
四、特殊情形说明
- 不可抗力导致的延期支付：如前所述，因不可抗力因素导致的延期支付，不构成违法。
- 依法迟延发放：用人单位征得工会同意后，因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付，且延期时间不超过30日的，也不构成违法。
- 因劳动者个人原因导致的扣款：如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款，不属于未足额支付工资的情形。
总结与建议：
未按照约定足额支付工资是用人单位的违法行为，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。作为劳动者，在遭遇此类问题时，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资数额、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。