未足额支付工资的情形主要包括以下几种，结合法律背景与具体建议分析如下：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按月以货币形式支付工资，通常需在自然月结束后的合理期限内（如每月固定日期）发放。若用人单位延迟支付，例如拖延至次月甚至更久，且未与劳动者协商一致或未因不可抗力（如自然灾害）导致延期，则构成未及时支付工资。
   示例：劳动合同约定每月5日发工资，但用人单位拖延至15日仍未发放，且未说明合理理由，属于未及时支付。

2. 未按照劳动合同约定的金额或计算方式支付工资
   用人单位应严格按合同约定数额支付工资，不得无故扣减。若实际发放金额低于约定标准，且无法定扣款理由（如劳动者造成经济损失需赔偿），则构成未足额支付。
   示例：合同约定月薪8000元，但用人单位仅发放6000元，且未说明扣款依据，属于未足额支付。

3. 合法扣款超出法定限制
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可因劳动者过错（如严重失职造成损失）扣减工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣款比例或剩余工资低于最低标准，则构成违法。
   示例：劳动者月薪5000元，因过错被扣1500元（30%），超过20%的法定限制，属于未足额支付。

4. 未支付加班费或特殊情形工资
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。若未支付或支付比例不足，则构成未足额支付。
   示例：劳动者在国庆节加班3天，用人单位仅按日常工资支付，未支付300%的加班费，属于未足额支付。

5. 低于当地最低工资标准支付工资
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。若实际工资低于该标准，则构成未足额支付。
   示例：当地最低工资标准为2200元/月，但用人单位仅支付2000元，属于未足额支付。

法律建议与救济途径

1. 协商与沟通
   劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣款或延迟支付原因，并补足差额。协商时建议保留书面记录（如邮件、聊天记录）。

2. 申请支付令
   根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠工资。法院受理后，用人单位需在15日内清偿，否则劳动者可申请强制执行。

3. 行政投诉
   向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

4. 劳动仲裁与诉讼
   若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿（如未签合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金）。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

不构成违法的特殊情形

• 不可抗力导致延期：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付，用人单位需在障碍消除后尽快支付。
  
• 生产经营困难延期：用人单位因资金周转问题暂时无法支付，需与工会或劳动者协商一致后可延期，但最长不得超过30日。
  
• 合法扣款：如代缴社保、个税、法院判决的抚养费等法定扣款，不属于未足额支付。

若您遇到未足额支付工资的情形，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合您的合同条款、工资记录等证据，提供针对性的法律建议。