未及时足额支付劳动报酬确实属于拖欠工资的一种情形。以下是对此问题的详细解释：
一、法律定义与认定
及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位必须按照约定的日期和金额，或者遵循国家相关法律规定，按时全额向劳动者支付工资。
拖欠工资的情形：未及时足额支付劳动报酬，具体包括拖欠工资（即超过约定的支付日期仍未支付工资）、克扣工资（无正当理由扣减劳动者的工资）、低于最低工资标准支付工资（支付的工资低于当地最低工资标准）以及未依法支付加班工资（未按照法律规定支付劳动者加班工资）等情形。
二、法律后果
责令限期支付与加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同与经济补偿：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、劳动者的救济途径
协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资，并可能对其进行行政处罚。
仲裁：若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形说明
虽然未及时足额支付劳动报酬通常构成拖欠工资，但也存在一些特殊情形不属于违法，如因劳动者违纪被罚款、用人单位合法代缴社保或个人所得税、依据法院判决或裁定代扣赡养费、抚养费等费用等。然而，这些情形并不改变未及时足额支付劳动报酬在大多数情况下的违法性。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，确保及时足额支付劳动报酬，以维护和谐的劳动关系，避免法律风险和经济损失。
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